经济补偿的工资是指实发工资还是应发工资

第2种观点： 法律分析：不是。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第3种观点： 法律分析：经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济补偿金是按应发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合

经济补偿金是按照劳动者的应发工资计算的，而不是实发工资。经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。计算经济补偿金时，应使用的是应发工资，而不是实...

因此，经济补偿金应该以应发工资计算。一、经济补偿金用应发计算还是实发工资经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...

经济补偿金计算依据是应发工资，而非实发工资。相关法律规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月平均工资应以发生劳动争议之日前十二个月的总收入为准，每个月的工资计算应按应发工资，不考虑个人所得税或其他扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规...

经济补偿金是应发工资。经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序：1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被...

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经济补偿金应当按照应得工资进行计算。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的，里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是按照应得工资计算的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准进行计算，不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...

经济补偿金是应发工资的一部分。在计算经济补偿金时，应基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的工作期限，六个月以上按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。在辞退补偿金的程序中，如果员工无故被单位辞退，单位需要开具辞退通知单，并与员工签订赔偿...

经济补偿金的计算基于应发工资。根据相关规定，经济补偿金的计算标准是劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。在企业辞退员工...

【法律分析】：离职补偿金是应发工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定...