根据相关规定，只有在以下情况下，用人单位拖欠工资不会被视为无故拖欠：一是遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；二是用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资，但延期时间的最长由各地劳动保障行政部门根据实际情况确定。除此之外，任何其他情况下的工资拖欠均属于无故拖欠。
法律分析
不属于无故拖欠工资的情况：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
拓展延伸
揭示工资拖欠的严重后果
工资拖欠是一种严重的问题，其后果不可忽视。首先，对于受影响的员工来说，工资拖欠可能导致生活困境，无法支付日常开销和债务，甚至影响其基本生活需求。其次，工资拖欠可能引发员工的情绪压力和不满，对工作积极性和工作质量产生负面影响，从而影响整个团队的工作效率。此外，工资拖欠还可能导致员工的信任危机，降低对雇主的忠诚度，甚至引发法律纠纷和劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和声誉损害。因此，必须认真对待工资拖欠问题，采取及时有效的措施，确保员工的权益和企业的可持续发展。
结语
工资拖欠是一项严重问题，对受影响的员工和企业都会造成不可忽视的后果。员工可能面临生活困境，工作积极性和质量也会受到负面影响，同时还可能引发法律纠纷和劳动争议。因此，我们必须认真对待工资拖欠问题，采取及时有效的措施，确保员工权益和企业的可持续发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
