劳动合同盖哪些章?

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法律分析：劳动合同一般应加盖公司公章。加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...

对于用人单位来说，在劳动合同上盖章需要使用公司人事部门的专用章。这是因为人事部门是负责管理员工事务的部门，其专用章代表了用人单位在员工管理方面的正式认可和授权。因此，只有加盖了人事部门专用章的劳动合同，才能被视为用人单位的有效意思表示，从而具有法律效力。三、劳动者的签字要求 除了用人单位需...

劳动合同应盖用人单位的公章或合同章，人事章在特定条件下也有效。以下是详细解释：公章或合同章：用人单位和劳动者签订的劳动合同上，通常盖公章或合同章。劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力。通常大公司有合同专用章，小公司没有合同专用章时，可用公司公章代替。人事章：人事部门是专门主管人事合...

劳动合同一般应加盖公司公章或人事章。以下是详细解答：公司公章：劳动者与公司签订劳动合同时，一般应加盖公司的公章。这是最常见的做法，也是最具法律效力的方式之一。人事章：由于人事部门是专门主管人事合同的签订和履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。这种做法在一些公司内部管理中也较为常见。

签订或者变更劳动合同不可以盖人事部门章，应当盖单位公章或者劳动合同专用章。具体分析如下：人事部门章的适用范围：人事部门章仅代表公司人事部门，其使用范围限于公司内部业务，如与人事相关的文件、记录等用印。它不具备代表公司整体对外签订或变更劳动合同的效力。劳动合同的生效条件：根据《中华人民共和国...

在签署劳动合同时，通常需要加盖公司公章或人事章。以下是具体说明：公司公章：劳动者与公司签订劳动合同时，加盖公司公章是最常见且有效的方式。公司公章代表了公司的正式授权和认可。人事章：由于人事部门专门负责合同的签订与履行，因此加盖人事章同样被视为有效。这体现了人事部门在合同管理方面的专业性和...

劳动合同通常应盖用人单位的公章或合同章。以下是具体说明：公章或合同章：用人单位和劳动者签订的劳动合同上，通常会加盖用人单位的公章或合同章。这两种章在劳动合同上具有一样的法律效力。一般来说，大公司会设有合同专用章，而小公司可能没有合同专用章，此时可用公司公章代替。人事章的有效性：虽然...

法律分析：劳动合同上盖人力资源章是允许的。劳动合同上加盖公司人力资源部门的章是有效的，因为人事部门负责劳动合同的签订和执行。根据法律规定，劳动合同上无论是盖章还是签字，均具有法律效力。因此，人事部门的盖章同样能确保劳动合同的有效性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第六款规定，...

劳动合同一般盖公章有效。以下是关于劳动合同盖章有效性的详细说明：公章的效力：在劳动合同上，盖有公章的合同通常被认为是有效的。公章代表了企业的正式认可和承诺，具有法律效力。双方签字或盖章：劳动者需要在合同上签字，而雇主则可以选择在合同上签字或加盖公章。一旦双方都完成了签字或盖章的手续，劳动...

法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...