劳动法对于旷工每天所扣工资没有明确规定，但明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务。旷工属于劳动者不履行合同规定之一，用人单位可根据相关规定扣除工资。
法律分析
劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
拓展延伸
员工旷工如何影响薪资发放？
员工旷工对薪资发放有直接的影响。根据劳动法规定，员工旷工将导致工资的扣减。具体扣减金额取决于旷工的时间长度和公司的规定。通常情况下，半天旷工将扣除半天的工资。然而，一些公司可能会有不同的规定，例如按小时计算扣减金额。此外，如果旷工时间超过规定的允许范围，公司还可能采取其他措施，如停发当月的全薪或扣除相应的奖金。因此，员工应当遵守公司的请假制度，并提前请假以避免不必要的薪资损失。同时，公司也应明确规定旷工的扣减标准，并向员工进行相应的解释和告知，以维护双方的权益。
结语
合理规定旷工的扣减标准，对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。根据劳动法，旷工将导致工资扣减，具体金额取决于旷工时间和公司规定。员工应遵守请假制度，以避免薪资损失。同时，公司应明确规定扣减标准，并向员工充分解释和告知。双方的合理权益得以保障，劳动关系也将更加和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
