不按时足额支付劳动者工资的情形

不属于克扣劳动者工资的情形：代扣个人所得税、社保费、住房公积金；判决中要求代扣的抚养费、赡养费；因劳动者原因给单位经济损失的补偿；其他情况。

法律分析

不属于克扣劳动者工资的情形：

1、代扣代缴个人所得税（个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人）；

2、代扣代缴社会保险费（职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人）；

3、代扣代缴住房公积金（单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户）；

4、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（由于婚姻案件引起的财产纠纷，负有义务的一方不执行人民判决和裁定时，他方当事人可以请求人民强制其履行自己应负的经济义务）；

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，通过扣除工资补偿损失（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）；

6、其他。

拓展延伸

违法拖欠工资行为的法律后果

违法拖欠工资行为的法律后果是严重的。根据劳动法规定，雇主应按时足额支付劳动者工资，但如果违反了这一规定，将面临严厉的法律制裁。违法拖欠工资可能导致雇主承担罚款、赔偿劳动者损失甚至承担刑事责任的后果。劳动者有权向劳动监察部门投诉，相关部门将进行调查并采取必要的行动。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，以避免承担严重的法律后果。

结语

合法扣除劳动者工资的情形包括代扣个人所得税、社会保险费、住房公积金等，以及判决中要求代扣的抚养费、赡养费。此外，因劳动者原因给雇主造成经济损失时，可通过扣除工资补偿损失，但扣除额不能超过当月工资的20%且不能低于最低工资标准。违法拖欠工资将面临严重的法律后果，包括罚款、赔偿劳动者损失以及承担刑事责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。雇主应严格遵守劳动法规定，准时支付工资，以避免法律后果。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。